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    2019年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距,这一绩效分析的步骤称为( )。


    • A、原因分析


    • B、需求评估


    • C、流程评估


    • D、组织分析


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    （填空题）促成组织为客户提供独特价值与利益的技能和技术的组合,称为          。


    对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )。


    • A、同时效度的验证


    • B、预测效度的验证


    • C、过程效度的验证


    • D、结果效度的验证


    建立KPI指标的要点在于系统性、流程性和( )。


    • A、具体性


    • B、操作性


    • C、计划性


    • D、行动性


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